Beschikt u nu over een hospitalisatieverzekering voorzien door uw huidige werkgever?

Maar hoe kunt u verzekerd blijven bij verandering van uw werksituatie?

Hospitalisatieverzekering via de nieuwe werkgever

Hierbij kunt u te maken hebben met:

Een verplichte hospitalisatieverzekering: hierbij is er gewoonlijk geen wachttermijn en bent u bij aanwerving direct verzekert.

Een niet verplichte hospitalisatieverzekering: hierbij kunt u mogelijk te maken hebben met een wachttermijn en wat bijkomende administratie.

Waarom werkt de werkgever met een wachttermijn?

Dit om te vermijden dat een werknemer zich pas wenst te verzekeren wanneer hij weet dat er een hospitalisatie in de nabije toekomst bereikbaar lijkt.

Hospitalisatieverzekering zonder nieuwe werkgever

Wanneer u de afgelopen 2 jaar onafgebroken een verzekering hebt aangegaan, dan kunt u de gezamenlijke hospitalisatieverzekering van de gezinsleden op individuele basis verderzetten.

Maar bij een individuele hospitalisatieverzekering, kan dit duurder oplopen dan bij een gezamenlijke.

Vragen over hospitalisatieverzekeringen: